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en sasu, pour toucher 100, cela coute environ 180€ à la société.
en ei au réel, pour toucher 100, cela coute environ 150€ à l'entreprise.
donc pour moi, bien rares sont les cas où la sasu est à conseiller.

https://www.legifrance.gouv.fr/affichCo ... e=20171001
en ei au réel, on peut donc ne pas verser de charges sociales au cours des 12 premiers mois. si votre résultat est à 0 sur ces 12 premiers mois, vous devrez bien des charges sociales pour ces 12 premiers mois, mais l'assiette sera de 0.

Au 1er janvier 2017, un salarié au SMIC coûte 1568 € à l'entreprise, pour un salaire net de 1150 €.
Cela représente un net de 73% par rapport au smic mensuel chargé.

Un entrepreneur, patron de SASU peut tout à faire se rémunérer au SMIC, ce qui lui permet de cotiser sur la base minimale, et compléter sa rémunération par diverses méthodes, plus ou moins optimisées (dividendes, compléments non salariaux).

il n'y a pas une histoire d'allégement Fillon dont profite les salariés mais pas le président d'une sasu ?

http://www.sas-sasu.info/modeles-de-fic ... u-de-sasu/
net : 1203.98 charges : 376.02 + 713.80 = 1089.82, soit un total chargé de 2293.80
sans la mutuelle, 2293.80 - 151 = 2142.80
qu'est-ce qui est faux dans cet exemple pour arriver vers 1568 ?

Tout à fait, PDA.

Et rien ne vaut l'utilisation d'un simulateur officiel de l'Etat
>> Cheers

Ce simulateur ne tient pas compte du CICE, qui rend 7% à l'employeur en réduction de charges.
On n'est pas très de mes chiffres (qui remontent à janvier 2017), alors que le simulateur est à jour d'avril 2017.

simulateur pour un salarié et non pour un assimilé salarié qui a des régles différentes.

un président de sasu ne bénéficie pas du cice qui est réservé aux salariés, ne bénéficie pas des allégements Fillon sur les bas salaires.

Sur le principe, tout à fait d'accord sur cette limitation que vous soulevez, PDA.

Dans la pratique, le président ou le DG d'une SAS/SASU peut bénéficier d'un contrat de travail indépendant et complémentaire de son rôle de mandataire social (qui n'est pas nécessairement rémunéré).

La principale contrainte à respecter est que ce contrat de travail doit correspondre à une fonction technique (exemple : ingénieur commercial, développeur informatique), et doit être effectuée sous la direction d'un autre salarié ou mandataire social (exemple : directeur commercial, chef de projet).
Cela exclut les possibilité pour une TPE avec 1 seul salarié, évidemment, mais dès que l'entreprise compte 2-3 salariés, c'est tout à fait envisageable.

Et dans ce cas de figure, le contrat de travail en question donne droit aux allègements Fillon et au CICE.

Pour s'assurer de l'éligibilité, il y a un formulaire (rébarbatif) à remplir.

On s'est un peu éloigné de la situation de Rachel, je crois

(J'ai divisé et déplacé le sujet pour une meilleure lisibilité)

Workiboy a écrit : ↑

17 oct. 2017, 09:35

Cela exclut les possibilité pour une TPE avec 1 seul salarié, évidemment, mais dès que l'entreprise compte 2-3 salariés, c'est tout à fait envisageable.

ce qui exclut l'immense majorité des créateurs de sasu, qui choisissent la sasu pour se payer en dividendes, pour ne pas payer de charges sociales si pas de salaire ... mais qui le jour où ils voudront se rémunérer régulièrement, paieront bien plus en charges sociales qu'un non salarié en ei au réel ou eurl.
je maintiens donc que c'est un mauvais choix, la sasu, dans bien des cas.