Droit d'embaucher après licenciement?
Publié : 07 oct. 2017, 21:46
Bonjour,
Voici la situation en bref afin d'éclaircir la chose et vous poser ma question :
Je suis associé à 50% dans une SARL de deux gérants égalitaires et deux salariés. Le deuxième gérant se retire de la société et nous procédons donc à une réduction de capital qui prendra effet au 31 mars 2018, la société rachète les parts de mon associé au 31 mars 2018, je basculerais donc en EURL.
Cette société possède deux activités, la première est la vente en boutique physique de matériel, la deuxième est la vente de ce même matériel mais par le biais d'un site de vente en ligne que nous avons mis en place il y a 5 années.
La partie vente en ligne vas être arrêtée et je ne garde que la partie boutique physique avec mon vendeur présent dans la société depuis 3 ans.
Les commandes en ligne sont gérées par un deuxième employé que l'on licencie au 31 décembre 2017 car je souhaite arrêter les commandes en ligne et me consacrer uniquement à l'activité boutique physique.
Voici donc ma question :
Je licencie pour raison économique le 31 décembre 2017 un employé qui occupait le poste de préparateur de commande. En parallèle j'ai besoin au 1er avril d'embaucher une personne pour s'occuper de la partie boutique avec mon vendeur déjà en place et moi même ( donc un deuxième vendeur)
Puis'je malgré un licenciement économique au 31 décembre 2017 embaucher un salarié au 1er avril 2018 au poste de vendeur dans ma boutique en temps partiel de 30h (5h par jour sur 6 jours) ? Le poste sera différent de l'employé licencié.
Merci de vos éclaircissements
Bonne soirée.
Voici la situation en bref afin d'éclaircir la chose et vous poser ma question :
Je suis associé à 50% dans une SARL de deux gérants égalitaires et deux salariés. Le deuxième gérant se retire de la société et nous procédons donc à une réduction de capital qui prendra effet au 31 mars 2018, la société rachète les parts de mon associé au 31 mars 2018, je basculerais donc en EURL.
Cette société possède deux activités, la première est la vente en boutique physique de matériel, la deuxième est la vente de ce même matériel mais par le biais d'un site de vente en ligne que nous avons mis en place il y a 5 années.
La partie vente en ligne vas être arrêtée et je ne garde que la partie boutique physique avec mon vendeur présent dans la société depuis 3 ans.
Les commandes en ligne sont gérées par un deuxième employé que l'on licencie au 31 décembre 2017 car je souhaite arrêter les commandes en ligne et me consacrer uniquement à l'activité boutique physique.
Voici donc ma question :
Je licencie pour raison économique le 31 décembre 2017 un employé qui occupait le poste de préparateur de commande. En parallèle j'ai besoin au 1er avril d'embaucher une personne pour s'occuper de la partie boutique avec mon vendeur déjà en place et moi même ( donc un deuxième vendeur)
Puis'je malgré un licenciement économique au 31 décembre 2017 embaucher un salarié au 1er avril 2018 au poste de vendeur dans ma boutique en temps partiel de 30h (5h par jour sur 6 jours) ? Le poste sera différent de l'employé licencié.
Merci de vos éclaircissements
Bonne soirée.