Bonjour darikhans,
Pour compléter le message de Jonathan, il faut bien avoir en tête ce qu'implique le fait de passer à un CESU et donc une relation employeur-employé à la place d'une relation client-prestataire.
Pour être très concret :
- Si j'emploie une femme de ménage en CESU, il y a un contrat de travail qui nous lie. Même si celui-ci n'est pas écrit, il en existe un "par défaut" (qui est même obligatoire au-delà de 8h par semaine). Si je ne veux plus qu'elle fasse le ménage chez moi, je dois passer par une procédure de licenciement.
- Si je passe par un service qui emploie des femmes de ménage, je suis lié à l'entreprise par un contrat de prestation. Pour arrêter ce contrat, ce sont les conditions du contrat qui s'appliquent (en général beaucoup plus souple qu'un licenciement).
Le CESU est en effet une très bonne opération fiscale pour les employeurs puisque toutes les cotisations liées à ton salaire sont déductibles des impôts pour eux. Donc à la fin de l'année, ils n'auront payé que ton net. Mais souvent ceux qui cherchent des avantages oublient de regarder les inconvénients
Pour l'utiliser, le site
https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil.html est très bien fait. Il suffit pour les employeurs (tes client actuels) de renseigner tes infos (nom, prénom, adresse, numéro de sécu, date/lieu de naissance) et déclarer les heures et le salaire net versé chaque mois. Les cotisations correspondantes (qui leur seront déduites des impôts à la fin de l'année) leur sont prélevés chaque mois et de ton côté tu accumuleras des droits sociaux (retraite, assurance maladie, etc.).
Le versement du net se fait indépendamment sous la forme qui vous convient le mieux à ton employeur et à toi (chèque, virement, liquide). Je te dis ça parce qu'au début j'ai cherché à une obtenir un "chéquier" spécial mais ce système n'a de chèque que le nom...