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par Workiboy » 21 janv. 2018, 22:43
Je dirais que tout dépend de la manière dont vos statuts sont rédigés et de la situation de l'entreprise.
L'entrée d'actionnaires minoritaires est un puissant facteur d'intégration, de fidélisation et de motivation des meilleurs éléments de votre équipe. Vous partagez avec eux une partie de la maison que vous avez commencé à construire, et qui reste à faire grandir.
Mais évidemment, il faut réussir à gérer dans les meilleures conditions le départ d'un salarié actionnaire de l'entreprise (mais ce problème se pose déjà avec les autres actionnaires minoritaires de l'entreprise).
Dans les statuts "by Workibox", nous avons intégré d'office une clause de voiture-balai, qui permet de gérer ce genre de situations.
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