Bonjour,
Associé dans une sarl à hauteur de 50% ( 2 gérants à 50% ), mon associé ne veut pas licencier un de nos employé car il se trouve que cette employée est sa sœur...Pourtant lors du dernier bilan comptable il y a 4 mois nous avons du baisser notre rémunération de gérant et il nous a été clairement indiqué par le comptable qu'il fallait se séparer d'un de nos deux employés qui n'est plus occupé toute la journée ( sauf à jouer sur facebook ). La charge de travail ayant considérablement baissée la société n'a plus besoin de cette employée.un seul suffirait.
- Puis'je licencier cet employé sans l'accord de mon associé?
- mon associé commet-il une faute de gestion ou autre valable devant la justice?
Merci de votre aide.
Bonne soirée
Soucis licenciement
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Re: Soucis licenciement
C'est une situation difficile que vous décrivez. Deux co-gérants associés à 50%, c'est généralement peu recommandé car si les deux gérants ne partagent plus les mêmes priorités, la sortie de route devient difficile à éviter.
Pouvez-vous licencier l'employé ? Tout dépend de ce que prévoient les statuts. Y a-t-il répartition des pouvoirs définie ? Y a-t-il un droit de véto prévu dans la situation du recrutement ou du licenciement ?
La faute de gestion pour non-licenciement, c'est difficile à prouver, et vous avez peut-être mieux à faire qu'aller au contentieux.
Si vous continuez à vous entendre, et que vous avez envie de poursuivre cette aventure entrepreneuriale ensemble, je vous conseille de mettre votre associé devant ses responsabilités afin de trouver une alternative à ce licenciement.
Une autre option consisterait à acter les divergences de vue et envisager une sortie de l'entreprise.
Bon courage franck.
Pouvez-vous licencier l'employé ? Tout dépend de ce que prévoient les statuts. Y a-t-il répartition des pouvoirs définie ? Y a-t-il un droit de véto prévu dans la situation du recrutement ou du licenciement ?
La faute de gestion pour non-licenciement, c'est difficile à prouver, et vous avez peut-être mieux à faire qu'aller au contentieux.
Si vous continuez à vous entendre, et que vous avez envie de poursuivre cette aventure entrepreneuriale ensemble, je vous conseille de mettre votre associé devant ses responsabilités afin de trouver une alternative à ce licenciement.
Une autre option consisterait à acter les divergences de vue et envisager une sortie de l'entreprise.
Bon courage franck.
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Administrateur du Forum des Entrepreneurs
Re: Soucis licenciement
Bonjour,
Merci de votre réponse, les choses ont pris une excellente tournure...
Le salarié sera licencier au 31 décembre 2017 après sont préavis de 2 mois en accord entre toutes les parties.
A la suite de cela nous procéderons à une réduction de capital pour le 31 mars 2018 étant donné que mon associée souhaite quitter la société, me laissant ainsi le bébé transformé en EURL .
Bonne soirée
Merci de votre réponse, les choses ont pris une excellente tournure...
Le salarié sera licencier au 31 décembre 2017 après sont préavis de 2 mois en accord entre toutes les parties.
A la suite de cela nous procéderons à une réduction de capital pour le 31 mars 2018 étant donné que mon associée souhaite quitter la société, me laissant ainsi le bébé transformé en EURL .
Bonne soirée
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